У рамках робочої поїздки в Харків Президент України Володимир Зеленський разом із Генеральним директором ДК «Укроборонпром» Айварасом Абромавичусом взяв участь в нараді з проблемних питань щодо діяльності Концерну. Президент України Володимир Зеленський наголосив на важливості покращення умов для співробітників та додав, що у вирішенні питання заборгованості виплати заробітних плат Концерну активно будуть допомагати всі державні структури. «Погашення заборгованості підприємств – учасників концерну «Укроборонпром» з заробітної плати може бути через поповнення статутного капіталу ДК «Укроборонпром», – повідомив Президент України Володимир Зеленський. Президент України закликав генерального директора Державного концерну «Укроборонпром» Айвараса Абромавичуса провести консультації з урядом щодо вирішення питання погашення заборгованості із зарплати. Пріоритетом для керівництва «Укроборонпром» є люди. Створити добрі умови праці для співробітників Концерну – одне з перших завдань на порядку денному. «Закликаю керівників підприємств знаходити проблеми та покращувати умови роботи для своїх співробітників», – прокоментував Генеральний директор ДК «Укроборонпром» Айварас Абромавичус. Під час зустрічі Володимир Зеленський та Айварас Абромавичус підняли питання процесу зміни ціноутворення та долі неприбуткових підприємств Концерну. Також в рамках поїздки Володимир Зеленський відвідав найбільший бронетанковий виробничий комплекс комплекс Укроборонпрому – Завод імені В.О. Малишева та Харківське конструкторське бюро з машинобудування імені O.O. Морозова, а також Харківський авіаційний завод.

Державний концерн “Укроборонпром” розпочинає процес пошуку та відбору кандидатів на посаду Генерального Директора державного підприємства «Завод 410 ЦА» З описом позиції та вимогам до кандидатів можно ознайомитисьтут Процес відбору буде складатись з декількох етапів: Подача аплікаційного пакету документів від потенційних кандидатів, у складі якого обов’язково мають бути: – Резюме * (українською або англійською мовою); – Мотиваційний лист ** – Скан-копію Документу про згоду на обробку персональних даних власноручно підписаного потенційним кандидатом (шаблон Документу про згоду на обробку персональних даних можна скачати тут) 2. Розгляд кандидатур, формування довгого списку кандидатів та попередня кваліфікація кандидатів. Кожен кандидат буде уважно розглянутий. Після чого, кандидати, які відповідають вимогам, пройдуть попередню перекваліфікацію для співбесіди. 3. Перший раунд співбесіди та формування короткого списку кандидатів. Під час першого раунду за рахунок глибинних інтерв’ю по компетенціям та по досягненням буде перевірятись відповідність наявного досвіду вимогам позиції. Кандидати, які будуть обрані до короткого списку мають підготувати декілька концептуальних документів на розгляд Номінаційного Комітету: – Довгострокове бачення розвитку компанії та стратегію реформування, що буде включати в себе детальний опис наявного складу речей, майбутніх перспектив, бар’єрів у розвитку компанії а також шляхів їх усунення. – План на перші 100 днів, що буде описувати покроковий перелік дій кандидата з моменту старту роботи у новій посаді. 4. Перевірка на добропорядність Кандидати, що будуть відібрані до короткого списку пройдуть антикорупційну перевірку та на відсутність конфлікту інтересів. 5. Другий раунд співбесід з Номінаційним комітетом. Фінальний раунд спілкування буде присвячений детальній розмові щодо стратегічного бачення кандидата, досвіду керування змінами, першочерговим крокам на новій посаді та шляхам ліквідації бар’єрів розвитку Номінаційний комітет скрадатиметься с п’яти голосуючих членів, серед яких буде вище керівництво Концерну: – Айварас Абромавичус, Генеральний Директор Концерну – Роман Бондар, Заступник Генерального Директора з трансформації – Сергій Іванюта, Заступник Генерального Директора з фінансово-економічних питань – Руслан Корж, Заступник Генерального Директора з авіа- та ракетобудування – Костянтин Бушуєв, Заступник Генерального Директора з безпеки А також незалежних представників, що будуть спостерігати за справедливістю прийняття рішень та прозорістю перебігу процесу відбору. Серед них будуть представники посольств G7, незалежні антикорупційні громадські організації, представник від ВРУ та РНБО. 6. Визначення переможця Призначення нового керівника та формування переліку стратегічних проектів, ключових очікувань від діяльності та показників ефективності на підставі яких буде оцінюватись результативність обраного кандидата. Для участі у відборі претендент надсилає перелік документів виключно на електронну адресу:cv@ukroboronprom.comіз зазначенням у темі листа компанії на яку відбувається подання. Кінцевий термін подання заяв: 26 листопада 2019 року о 18:00 (Київський час) * Резюме кандидата повинно містити наступну інформацію: перелік суттєвих досягнень на посадах за останні 5 років; точний період роботи на вказаних місцях; назва посад протягом зазначеного вище періоду; загальний набір обов’язків, які виконувались на вказаних посадах; кількість працівників під керівництвом. ** Мотиваційний лист має відповідати на 4 питання: Чому ви висловлюєте бажання очолити державне підприємство? Які власні компетенції та досвід ви вважаєте найбільш доцільними для цієї посади? Яку додану вартість для компанії ви створите за рахунок власного досвіду та компетенцій? Чому саме Ви маєте бути обраним?

Вирішення питань виплат заробітної плати є пріоритетною задачею нової команди - до 2020 року “Укроборонпром” скоротить ці борги вдвічі, а до кінця першого півріччя наступного року повністю їх позбудеться. Про це заявив Генеральний директор Концерну Айварас Абромавичус. “Люди, які відновлюють українську техніку, забезпечують армію та роблять Україну сильною не будуть мати проблем із виплатами заробітної плати. Ми також докладатимемо всіх зусиль для створення гідних умов праці та зростанню рівня її оплати. Люди - найголовніша цінність Концерну”, - зазначив Генеральний директор Айварас Абромавичус. Загальна сума заборгованості виплат заробітної плати на підприємствах-учасниках Концерну сягає 463 млн грн. На 1 листопада 2019 року борги перед працівниками мають 43 підприємства.

Державний концерн «Укроборонпром» передав українським захисниками 697 одиниць озброєння та військової техніки. Міністерство оборони та Національна гвардія України отримали ОВТ в рамках виконання Концерном Державного оборонного замовлення та інших контрактів із замовниками. Найбільше цього місяця передали вогнеметів та пускових пристроїв – сумарно майже 400 одиниць. Понад 300 одиниць спеціальної навігаційної апаратури. Військові також отримали нову та відремонтовану бронетехніку. Нагадаємо, що Концерн розпочав міжнародний аудит та відбір нових керівників на свої підприємства-учасники.

Генеральний директор «Укроборонпрому» Айварас Абромавичус призначив Руслана Коржа заступником з авіа- та ракетобудування. Головне завдання - відродити авіабудівну галузь України як рівноправного гравця глобального ринку! Серед основних напрямків його виконання слід зазначити: Відновлення серійного виробництво літаків в Києві та Харкові; Визначити пріоритетні програми по літаках та двигунах, забезпечити їхній програмний менеджмент та ефективне фінансування; Провести радикальну трансформацію системи управління підприємствами та їх взаємодію в рамках галузі; Створити сучасну систему продажу та післяпродажної підтримки української продукції в світі; Залучити міжнародних партнерів у ключові проекти/програми, розпочати зустрічну кооперацію в глобальному ланцюгу вартості Наростити об’єми авіаремонту за рахунок міжнародних та/або цивільних контрактів, в тому числі в рамках співробітництва з країнами-членами НАТО

Державний концерн “Укроборонпром” за рішенням Генерального директора Айвараса Абромавичуса розпочав службове розслідування щодо можливих фактів порушення закупівлі юридичних послуг ДП “Завод 410 ЦА”, що входить до складу оборонно-промислового об’єднання. Рішення про проведення службового розслідування було прийнято у зв’язку з інформацією, яка з’явилась у медіа щодо отримання ДП «Завод 410 ЦА» необґрунтованої податкової вигоди у вигляді сум податкового кредиту з ПДВ. Відповідно до оприлюдненої ухвали суду, мова йде про події які розпочались задовго до призначення нового керівництва Концерну “Укроборонпром”, а саме з 2017 році. Розслідування кримінального провадження не завершене, процесуальне керівництво ведеться військовою прокуратурою Центрального регіону України. Зокрема в цій ухвалі йдеться про прийняття неефективних управлінських рішеньДП “Завод 410 ЦА” у сплаті за юридичні послуги. За вже наявним аналізом закупівлі цих послуг встановлено недотримання основних принципів її здійснення, а саме: добросовісної конкуренції, прозорості та ефективності. За результатами аналізу цих торгів на юридичні послуги для “Заводу 410 ЦА” виявлено порушення Наказів Концерну, оскільки до участі в тендері були запрошені по’язані юридичні особи. Концерн також не отримав переконливих доказів необхідності проведення закритого тендеру та конкретних результатів кваліфікаційного відбору запрошених компаній. Всі ці дії попередньо свідчать про можливість штучного обмеження конкуренції, що не забезпечують ефективного використання коштів державного підприємства. Результати розслідування будуть передані до правоохоронних органів. Нагадаємо, що “Укроборонпром” та «Baker Tilly Ukraine» підписали контракт на проведення аудит. Це стане першим консолідованим аудитом Концерну за всю історію його існування. Також Концерн прийняв нове положення про допорогові закупівлі – відтепер закупівлі від 25 тис. грн будуть обов’язково проводити через Prozorro.

З метою реформування функції спецекспорту та роботи відповідних підприємств Державний концерн “Укроборонпром” припинив дію контрактів з керівниками ДК “Укрспецекспорт” Сергієм Проскуркіним та ДП “Спецтехноекспорт” Владиславом Бельбасом. Трудові відносини припинені за згодою сторін 23 жовтня. “Однією із перших та ключових змін в “Укроборонпромі” стане реформа підприємств-спецекспортерів та самої функції відповідно. Отже Концерн потребує лідерів таких змін, які готові впроваджувати необхідні реформи та робити спецекспорт ще ефективнішим” - зазначив Генеральний директор «Укроборонпрому» Айварас Абромавичус. Сьогодні Концерн оголосив відбори на керівників цих підприємств-спецекспортерів: ДК «Укрспецекспорт»: https://bit.ly/33Puhqy ДП «Спецтехноекспорт»: https://bit.ly/2pKlYxH Поки триває відбір обов’язки Генерального директора ДК “Укрспецекспорт” покладено на Вадима Кожевнікова, а керівництво ДП “Спецтехноекспорт” здійснюватиме Євген Ларін.

Державний концерн “Укроборонпром” розпочинає процес пошуку та відбору кандидатів на посаду Директора державного підприємства «Спецтехноекспорт» З описом позиції та вимогам до кандидатів можно ознайомитисьтут Процес відбору буде складатись з декількох етапів: Подача аплікаційного пакету документів від потенційних кандидатів, у складі якого обов’язково мають бути: – Резюме * (українською або англійською мовою); – Мотиваційний лист ** 2. Розгляд кандидатур, формування довгого списку кандидатів та попередня кваліфікація кандидатів. Кожен кандидат буде уважно розглянутий. Після чого, кандидати, які відповідають вимогам, пройдуть попередню перекваліфікацію для співбесіди. 3. Перший раунд співбесіди та формування короткого списку кандидатів. Під час першого раунду за рахунок глибинних інтерв’ю по компетенціям та по досягненням буде перевірятись відповідність наявного досвіду вимогам позиції. Кандидати, які будуть обрані до короткого списку мають підготувати декілька концептуальних документів на розгляд Номінаційного Комітету: – Довгострокове бачення розвитку компанії та стратегію реформування, що буде включати в себе детальний опис наявного складу речей, майбутніх перспектив, бар’єрів у розвитку компанії а також шляхів їх усунення. – План на перші 100 днів, що буде описувати покроковий перелік дій кандидата з моменту старту роботи у новій посаді. 4. Перевірка на добропорядність Кандидати, що будуть відібрані до короткого списку пройдуть антикорупційну перевірку та на відсутність конфлікту інтересів. 5. Другий раунд співбесід з Номінаційним комітетом. Фінальний раунд спілкування буде присвячений детальній розмові щодо стратегічного бачення кандидата, досвіду керування змінами, першочерговим крокам на новій посаді та шляхам ліквідації бар’єрів розвитку Номінаційний комітет скрадатиметься с п'яти голосуючих членів, серед яких буде вище керівництво Концерну: – Айварас Абромавичус, Генеральний Директор Концерну – Роман Бондар, Заступник Генерального Директора з трансформації – Сергій Іванюта, Заступник Генерального Директора з фінансово-економічних питань – Михайло Морозов, Заступник Генерального Директора з маркетингу і збуту – Костянтин Бушуєв, Заступник Генерального Директора з безпеки Та п’яти не голосуючих незалежних представників, що будуть спостерігати за справедливістю прийняття рішень та прозорістю перебігу процесу відбору. Серед них будуть представники посольств G7, незалежні антикорупційні громадські організації, представник від ВРУ та РНБО. 6. Визначення переможця Призначення нового керівника та формування переліку стратегічних проектів, ключових очікувань від діяльності та показників ефективності на підставі яких буде оцінюватись результативність обраного кандидата. Для участі у відборі претендент надсилає перелік документів виключно на електронну адресу:cv@ukroboronprom.comіз зазначенням у темі листа компанії на яку відбувається подання. Кінцевий термін подання заяв: 13 листопада 2019 року о 18:00 (Київський час) * Резюме кандидата повинно містити наступну інформацію: перелік суттєвих досягнень на посадах за останні 5 років; точний період роботи на вказаних місцях; назва посад протягом зазначеного вище періоду; загальний набір обов’язків, які виконувались на вказаних посадах; кількість працівників під керівництвом. ** Мотиваційний лист має відповідати на 4 питання: Чому ви висловлюєте бажання очолити державне підприємство? Які власні компетенції та досвід ви вважаєте найбільш доцільними для цієї посади? Яку додану вартість для компанії ви створите за рахунок власного досвіду та компетенцій? Чому саме Ви маєте бути обраним?

Державний концерн “Укроборонпром” розпочинає процес пошуку та відбору кандидатів на посаду Генерального директора Державної компанії «Укрспецекспорт» З описом позиції та вимогам до кандидатів можно ознайомитисьтут Процес відбору буде складатись з декількох етапів: Подача аплікаційного пакету документів від потенційних кандидатів, у складі якого обов’язково мають бути: – Резюме * (українською або англійською мовою); – Мотиваційний лист ** 2. Розгляд кандидатур, формування довгого списку кандидатів та попередня кваліфікація кандидатів. Кожен кандидат буде уважно розглянутий. Після чого, кандидати, які відповідають вимогам, пройдуть попередню перекваліфікацію для співбесіди. 3. Перший раунд співбесіди та формування короткого списку кандидатів. Під час першого раунду за рахунок глибинних інтерв’ю по компетенціям та по досягненням буде перевірятись відповідність наявного досвіду вимогам позиції. Кандидати, які будуть обрані до короткого списку мають підготувати декілька концептуальних документів на розгляд Номінаційного Комітету: – Довгострокове бачення розвитку компанії та стратегію реформування, що буде включати в себе детальний опис наявного складу речей, майбутніх перспектив, бар’єрів у розвитку компанії а також шляхів їх усунення. – План на перші 100 днів, що буде описувати покроковий перелік дій кандидата з моменту старту роботи у новій посаді. 4. Перевірка на добропорядність Кандидати, що будуть відібрані до короткого списку пройдуть антикорупційну перевірку та на відсутність конфлікту інтересів. 5. Другий раунд співбесід з Номінаційним комітетом. Фінальний раунд спілкування буде присвячений детальній розмові щодо стратегічного бачення кандидата, досвіду керування змінами, першочерговим крокам на новій посаді та шляхам ліквідації бар’єрів розвитку Номінаційний комітет скрадатиметься с п'яти голосуючих членів, серед яких буде вище керівництво Концерну: – Айварас Абромавичус, Генеральний Директор Концерну – Роман Бондар, Заступник Генерального Директора з трансформації – Сергій Іванюта, Заступник Генерального Директора з фінансово-економічних питань – Михайло Морозов, Заступник Генерального Директора з маркетингу і збуту – Костянтин Бушуєв, Заступник Генерального Директора з безпеки Та п’яти не голосуючих незалежних представників, що будуть спостерігати за справедливістю прийняття рішень та прозорістю перебігу процесу відбору. Серед них будуть представники посольств G7, незалежні антикорупційні громадські організації, представник від ВРУ та РНБО. 6. Визначення переможця Призначення нового керівника та формування переліку стратегічних проектів, ключових очікувань від діяльності та показників ефективності на підставі яких буде оцінюватись результативність обраного кандидата. Для участі у відборі претендент надсилає перелік документів виключно на електронну адресу:cv@ukroboronprom.comіз зазначенням у темі листа компанії на яку відбувається подання. Кінцевий термін подання заяв: 13 листопада 2019 року о 18:00 (Київський час) * Резюме кандидата повинно містити наступну інформацію: перелік суттєвих досягнень на посадах за останні 5 років; точний період роботи на вказаних місцях; назва посад протягом зазначеного вище періоду; загальний набір обов’язків, які виконувались на вказаних посадах; кількість працівників під керівництвом. ** Мотиваційний лист має відповідати на 4 питання: Чому ви висловлюєте бажання очолити державне підприємство? Які власні компетенції та досвід ви вважаєте найбільш доцільними для цієї посади? Яку додану вартість для компанії ви створите за рахунок власного досвіду та компетенцій? Чому саме Ви маєте бути обраним?

23 жовтня 2019 року о 15:00 в приміщенні ДК «Укроборонпром» (вул. Дегтярівська, 36) відбудеться нарада з представниками аудиторських компаній з метою обговорення централізованої закупівлі послуг незалежного аудиту окремих підприємств Державного концерну «Укроборонпром». Просимо представників аудиторських компаній акредитуватись до 17:00 22 жовтня 2019 року, надіславши ПІБ, посаду, назву компанії та контактні данні на електронну адресу control@ukroboronprom.com З будь-яких питань просимо звертатись до Управління моніторингу та вдосконалення закупівель за телефоном (044) 586-24-31 або (044) 586-24-41. Просимо зважати на те, що кількість акредитованих представників є обмеженою (не більше 2 представників).

Державний концерн “Укроборонпром” звільнив Вадима Шкавра – директора ДП «Київський бронетанковий завод». “Київське бронетанкове підприємство нині перебуває в нестабільному фінансово-економічному становищі та має загрози невиконання контрактів з державними замовниками. Такі результати управління підприємством є достатніми для прийняття відповідного рішення”, – прокоментували причину звільнення директора ДП “КБТЗ” в “Укроборонпромі”. Концерн вже оголосив відбір на посаду керівника цього підприємства. Виконувачем обов’язків очільника ДП “Київський бронетнаковий завод” призначено Синявського Володимира, який був заступнком директора з виробництва. ДП «Київський бронетанковий завод» спеціалізується на виробництві легкого бронетанкового озброєння, капітальному ремонті та модернізації бронетанкової, інженерної та бойової техніки, ракетно-артилерійського озброєння, виготовлення запасних частин для бронетанкового озброєння і техніки.

Державний концерн “Укроборонпром” розпочинає процес пошуку та відбору кандидатів на посаду Директора одного з найбільших державних підприємств України бронетанкового дивізіону «Київський бронетанковий завод» З описом позиції та вимогам до кандидатів можно ознайомитисьтут Процес відбору буде складатись з декількох етапів: Подача аплікаційного пакету документів від потенційних кандидатів, до складі якого обов’язково мають бути: – Резюме * (українською або англійською мовою); – Мотиваційний лист ** 2. Розгляд кандидатур, формування довгого списку кандидатів та попередня кваліфікація кандидатів. Кожен кандидат буде уважно розглянутий. Після чого, кандидати, які відповідають вимогам, пройдуть попередню перекваліфікацію для співбесіди. 3. Перший раунд співбесіди та формування короткого списку кандидатів. Під час першого раунду за рахунок глибинних інтерв’ю по компетенціям та по досягненням буде перевірятись відповідність наявного досвіду вимогам позиції. Кандидати, які будуть обрані до короткого списку мають підготувати декілька концептуальних документів на розгляд Номінаційного Комітету: – Довгострокове бачення розвитку компанії та стратегію реформування, що буде включати в себе детальний опис наявного складу речей, майбутніх перспектив, бар’єрів у розвитку компанії а також шляхів їх усунення. – План на перші 100 днів, що буде описувати покроковий перелік дій кандидата з моменту старту роботи у новій посаді. 4. Перевірка на добропорядність Кандидати, що будуть відібрані до короткого списку пройдуть антикорупційну перевірку та на відсутність конфлікту інтересів. 5. Другий раунд співбесід з Номінаційним комітетом. Фінальний раунд спілкування буде присвячений детальній розмові щодо стратегічного бачення кандидата, досвіду керування змінами, першочерговим крокам на новій посаді та шляхам ліквідації бар’єрів розвитку Номінаційний комітет скрадатиметься с чотирьох голосуючих членів, серед яких буде вище керівництво Концерну: – Айварас Абромавичус, Генеральний Директор Концерну – Роман Бондар, Заступник Генерального Директора з трансформації – Сергій Іванюта, Заступник Генерального Директора з фінансово-економічних питань – Руслан Корж, Радник Генерального Директора Та п’яти не голосуючих незалежних представників, що будуть спостерігати за справедливістю прийняття рішень та прозорістю перебігу процесу відбору. Серед них будуть представники посольств G7, незалежні антикорупційні громадські організації, представник від ВРУ та РНБО. 6. Визначення переможця Призначення нового керівника та формування переліку стратегічних проектів, ключових очікувань від діяльності та показників ефективності на підставі яких буде оцінюватись результативність обраного кандидата. Для участі у відборі претендент надсилає перелік документів виключно на електронну адресу:cv@ukroboronprom.comіз зазначенням у темі листа компанії на яку відбувається подання. Кінцевий термін подання заяв: 08 листопада 2019 року о 18:00 (Київський час) * Резюме кандидата повинно містити наступну інформацію: перелік суттєвих досягнень на посадах за останні 5 років; точний період роботи на вказаних місцях; назва посад протягом зазначеного вище періоду; загальний набір обов’язків, які виконувались на вказаних посадах; кількість працівників під керівництвом. ** Мотиваційний лист має відповідати на 4 питання: Чому ви висловлюєте бажання очолити державне підприємство? Які власні компетенції та досвід ви вважаєте найбільш доцільними для цієї посади? Яку додану вартість для компанії ви створите за рахунок власного досвіду та компетенцій? Чому саме Ви маєте бути обраним?